კორონავირუსის გამონაყარის შედეგად, თუ თანამშრომელი იზოლირდება ან არის კარანტინირებული ან სთხოვა, რომ არ ჩამოვიდეს სამუშაოს მათი დამქირავებლის მიერ, რა უფლებები აქვთ მათ (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) გადასახადის დროს, მაშინ როდესაც ისინი ვერ შეძლებენ ერთ-ერთ მათგანში მუშაობას. გარემოებები?


პასუხი 1:

მთლიანად არის დამოკიდებული მათი შრომითი ხელშეკრულების და / ან ადგილობრივი შრომის კანონმდებლობაზე.

აშშ – ში, თუ ვინმეს შეუძლია იმუშაოს კარანტინგის დროს, ხოლო დამსაქმებელს უკვე აქვს შორეული სამუშაო პარამეტრები, გონივრული იქნება, რომ დასაქმებულს შეეძლო სახლიდან ან საკარანტინო მიდამოში მუშაობა, თუ მათთან შესაბამისი კომპიუტერული მოწყობილობები აქვთ.

თუ ისინი ვერ მუშაობენ დისტანციურად, როგორც დაშვების საკითხთან დაკავშირებით, ან მათი მუშაობით შეუძლებელია დისტანციური (თქვენ ხართ მედდა, მშენებლობის თანამშრომელი, მიმტანი, საცალო ვაჭრობა და ა.შ.), მაშინ მოსალოდნელია, რომ გამოიყენოთ ნებისმიერი ავადმყოფი შვებულებისგან. აქვს თუ თქვენ ხართ გამონაკლისი თანამშრომელი (ანუ, თქვენ ზოგადად საათობრივად იხდით ანაზღაურებას და იქიდან ზედმეტად დასაშვები უფლებამოსილება იქნებით), სანამ ამ საქმეს ამოირთავთ, უნაყოფო დროში იყავით, თუ თქვენი დამსაქმებელი არ გადაწყვეტს გულუხვობას. ხელფასის მქონე მუშაკებს შეიძლება უფრო მეტი მოქნილობა ჰქონდეთ ამის მიმართ, მაგრამ ეს შემთხვევით ხდება.

მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა შეიძლება გამოყენებულ იქნას მოცემული ლოდინის შემდეგ, ისევ სახელმწიფოზე და დამსაქმებლებზე დამოკიდებული.

თქვენ ნამდვილად ვერ შეძლებთ საკარანტინო მდგომარეობაში ყოფნას, ბიზნესი ასევე განიცდის პროდუქტიულობის დანაკარგებს და არ შეიძლება მოსალოდნელია, რომ გააგრძელოთ ანაზღაურება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უკვე არ არიან დაფარული არსებული სარგებელის სქემებით.


პასუხი 2:

ისე რომ მომხდარიყო და ჩემი ოჯახის ექიმისგან სამედიცინო შვებულება შემეძლო (ან შეიძლება მას ექიმს ვუწოდებ), მე გადავიხდი 65% სოციალური დაცვის დღიდან მე -3 დღის შემდეგ, სანამ მე არ განვწმებ ექიმს, რომ დავბრუნდე მუშაობა. მე დავიცავ სამსახურიდან გათავისუფლებას, რადგან ilegalა ცეცხლი გაუშვას ადამიანს, ვინც ავად არის შვებულებაში. ნებისმიერი ტესტირება და მკურნალობა დაფარავს ჯანმრთელობის ეროვნული სამსახურს. რადგან თქვენ გამოტოვეთ იქ, სადაც ხართ, ვხვდები, რომ ამერიკელი ხართ, ამიტომ ვხვდები, რომ ექიმების უზარმაზარი კანონპროექტიდან, შემაჯამებელი განთავისუფლება და ანაზღაურების დაკარგვაა მოსალოდნელი.


პასუხი 3:

მათი „უფლებები“ შეესაბამება იმ აბსენტირების პოლიტიკას, რომელსაც დამსაქმებელი აქვს. მათ შესაძლოა აიძულონ ავადმყოფი მიიღონ დღეში, შეიძლება დააკონტროლონ (თუ ისინი გამონაკლისი არ არიან), ან შეიძლება ისინი დააჯარიმონ დაუსწრებლად. არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც დამსაქმებელს აიძულებს უზრუნველყონ განსაკუთრებული მკურნალობა კონკრეტულ დაავადებებთან ან დაავადებებთან. სახელმწიფო სამართალი და ადგილობრივი სამართალი შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ, როგორც წესი, არ არსებობს ასეთი დებულებები.


პასუხი 4:

ადგილობრივი შრომითი კანონი სახელმწიფოა. თუ რაიმე შეკითხვა გაქვთ, ეს შენთვის ხდება, ყველა შემთხვევაში, როგორც უშუალოდ დამსაქმებელი (ან HR). ჩემი მეორე ვარიანტი იქნება თქვენი შტატების შრომის კომისიასთან დაკავშირება. მისამართი და ტელეფონი, ჩვეულებრივ, შეგიძლიათ ნახოთ იმავე ვებ – გვერდზე დასაქმების შეღავათებისთვის.

თუ გაქვთ შვებულება, სამსახურიდან შორს ყოფნის დროს შეგიძლიათ გამოიყენოთ ავადმყოფი შვებულების დასაფარად.

ასევე არსებობს შესაძლებლობა, რომ თუ რაიმე მიზეზით ხართ კარანტინირებული, შეამოწმეთ თქვენი შშმ პირთა პროგრამა, რომ ნახოთ სარგებლობის მიღება.

ეს სიტუაცია რეალურად ახალია, ამიტომ არ არსებობს უამრავი პროცედურა, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ ეს. თუ ეს საგანგებო კატასტროფად ითვლება, მაშინ შეამოწმეთ თქვენი შტატების დასაქმების უსაფრთხოების ვებსაიტზე.

ამავდროულად, თვალები და ყურები გახსენი, რადგან ეს ახალი ვითარებაა, როგორც პანდემია და როგორ უნდა გაუმკლავდე მას, რამდენადაც მუშები და ხელფასები ჯერ კიდევ პროცესშია, დარწმუნებული ვარ. თარგმნილია, ამ დროისთვის პასუხები არ არსებობს. მსხვილი კომპანიები შეიძლება შეიმუშაონ მუშებთან და ხელფასებთან გამკლავების გზები და ა.შ. მცირე დამსაქმებლები, ეს ძალიან განსხვავდება მათთვის და მათი თანამშრომლებისთვის.

ასე რომ, იყავით თვალყური ადევნეთ და დასვით კითხვები.


პასუხი 5:

Აშშ - ში? ალბათ არავინ არ არის დამსაქმებლის ავადმყოფი დღის წესრიგის მიღმა, ასე რომ, წადი სამუშაოდ და მოკლავ მათ ყველა…. ქათმები ძალიან მალე სახლში ჩამოიბანენ. ბევრი მუშაკი არის საგანგებო სიტუაციური მუშაკები, რომლებსაც აქვთ ან აქვთ უფლებები. თუნდაც კანონით დადგენილი მინიმალური ავადმყოფობის დღეები, ეს შეიძლება არ იყოს გამოყენებული იმ დროებითი ან კონტრაქტორ მუშაკთათვის, რომლებიც მუშაობენ მრავალ სააგენტოში, ან მრავალი დამსაქმებლისთვის, და, როგორც პრაქტიკულ საკითხს, არ შეუძლიათ ისარგებლონ ავადმყოფი დღეებით.

ბოლო ორი თაობის განმავლობაში, ჩვენ ვაწარმოებთ ოფშორების წარმოებას და ამცირებენ მშრომელთა უფლებებს. ილოცეთ, რომ ამ კორონავირამმა სწრაფად დაწვას ნამდვილი ან ჩვენი "დროულად" ინვენტარი, მიწოდების გლობალური ქსელები და გაღატაკებული მუშები, რომლებსაც სამუშაოდ უბრალოდ არჩევანი არ აქვთ, გამოიწვევს სრულ კატასტროფას. ფედერალურ სარეზერვო კომპანიას შეუძლია შეასრულოს ის თამაშები, რაც მათ მოსწონთ ფულის მიწოდებით, მაგრამ როდესაც საქმე არ კეთდება და არ კეთდება საქმე, არ ხდება პროდუქტიულობისა და სიმდიდრის რეალური და მუდმივი დაკარგვა.


პასუხი 6:

დასაქმებულს არ აქვს გადახდის რაიმე სამართლებრივი უფლება, თუ ის ხელშეკრულებით არ იმყოფება ან ისევ მუშაობს. ყველაზე წარმატებულმა დამსაქმებლებმა, რაც თავიანთი თანამშრომლების ჯანმრთელობას გრძნობენ, კარგავენ სამუშაო ადგილს დასაქმებულთათვის, რომელიც დროებით მსხვერპლს სწირავს, რათა დანარჩენი ჯანმრთელობას შეინარჩუნოს. მოკლედ გადახდილი ბეწვის საფასური მათთვის, ვინც ვერ იმუშავებს, ჩვეულებრივ მარტივად არის გამართლებული, თუ სხვა თანამშრომელზე გადაცემა თავიდან აიცილა. მინდა დაადასტუროს დოქტორანტი.

Იხილეთ ასევე

როდესაც ისტორიას გადავხედავთ, რას იტყვიან ხალხი კოროვირუსზე, COVID-19? თუკი აშშ პასუხისმგებლობა ეპოვა ჩინეთში კორონავირუსული ვითარების გამოვლენის მიზეზი, როგორი იქნებოდა ჩინელების რეაქცია? არსებობს რაიმე მტკიცებულება, რომელიც ეფუძნება წინა დაავადებებს, რომ Covid-19 კორონავირუსის გამო დახურვამ და გაუქმებამ რაიმე გავლენა იქონია ვირუსის გავრცელებაზე? ჩვენ ოდესმე შევწყვიტეთ მსგავსი მსგავსი ამბოხი?რატომ ვერ შეაჩერა ჩინეთმა კორონავირუსი ადრე, სამედიცინო ექსპერტების მიერ მიღებული გაფრთხილებების გათვალისწინებით? როგორია კორონავირუსის სტატუსი ამჟამად ჩინეთში?